Conseiller(ère) aux ressources humaines

Temps plein En semaine de jour

Si vous êtes à la recherche d’un emploi prometteur où la dimension humaine est omniprésente, Les Habitations Bordeleau sait permettre à chacun de se réaliser pleinement. Nous sommes conscients que le succès de notre groupe se construit d’abord grâce à la collaboration de nos employés qui font une nette différence dans la vie de nos résidents.

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chemin du Golf Ouest

Description du poste

Conditions :

  • Horaire flexible, de jour du lundi au vendredi ;
  • Nourriture à prix réduit ;
  • Stationnement gratuit ;
  • Formation continue payée par l’employeur ;
  • Programme de reconnaissance ;
  • Activités d’entreprise.

Principales responsabilités :

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et du développement organisationnel, le conseiller en ressources humaines a comme principale responsabilité d’accompagner et de soutenir les gestionnaires ainsi que les employés dans l’application des politiques et procédures de l’entreprise.

  • Prise en charge du programme de développement des compétences. Planification, inscription et coordination des activités de formation pour l’ensemble du personnel. Recueillir les documents administratifs en lien avec les formations ;
  • Mettre à jour le tableau des formations ;
  • Planification des besoins de formations en collaboration avec les gestionnaires des soins;
  • Faire le lien avec les différentes institutions externes pour les besoins en formations ;
  • Collaborer avec la Coordonnatrice formation pour le développement des formations à l’interne ;
  • Participer aux évaluations 30-60-90 jours du personnel des soins infirmiers, en collaboration avec la Technicienne dotation. Assurer un compte-rendu des problématiques avec la DRH-DO;
  • Agir à titre d’expert-conseil et supporter les cadres de l’entreprise au niveau de la gestion de leurs ressources humaines ;
  • Agir à titre de personne-ressources auprès des employés des soins ;
  • Conseiller les employés et les cadres en ce qui a trait aux politiques, procédures internes et les législations du travail ;
  • Collaborer avec les gestionnaires à la préparation des dossiers disciplinaires, assister aux rencontres employés et assurer le suivi des dossiers disciplinaires ;
  • Procéder à la rédaction des avis disciplinaires, des lettres de mutation, ou tout autre document administratif ;
  • Assurer la gestion des conflits de travail au niveau du personnel des soins infirmiers ;
  • Développer et mettre en place différents outils de prévention et de sensibilisation en matière de Santé et sécurité au travail ;
  • Veiller à la gestion des dossiers CNESST (compilation des rapports, déclarations d’événement et demande de soutien financier à la CNESST, suivis des dossiers médicaux, complétion des formulaires d’affectation temporaire et gestion des retours au travail) en collaboration avec le Technicien à la paie ;
  • Assurer un suivi étroit des dossiers actifs avec la mutuelle de prévention ;
  • Représenter l’employeur lors de convocation au TAT ;
  • Participer à la création d’un comité de Santé et sécurité au travail.

Qualifications requises et exigences

Exigences :

  • Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration profil ressources humaines ;
  • 3 à 5 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines ou en relation de travail ;
  • Expérience dans le domaine de la santé (un atout considérable) ;
  • Excellente connaissance des outils informatiques (suite Office) ;
  • Excellente aptitude relationnelle, capacité d’écoute et de résolution de conflit ;
  • Bonne esprit d’équipe, polyvalence ;
  • Bonne gestion du stress et des priorités.

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