Conditions :

• Horaire flexible, de jour du lundi au vendredi ;
• Nourriture à prix réduit ;
• Stationnement gratuit ;
• Formation continue payée par l’employeur ;
• Programme de reconnaissance ;
• Activités d’entreprise.

Principales responsabilités :

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et du développement organisationnel, le conseiller en ressources humaines a comme principale responsabilité d’accompagner et de soutenir les gestionnaires ainsi que les employés dans l’application des politiques et procédures de l’entreprise.

• Prise en charge du programme de développement des compétences. Planification, inscription et coordination des activités de formation pour l’ensemble du personnel. Recueillir les documents administratifs en lien avec les formations ;
• Mettre à jour le tableau des formations ;
• Planification des besoins de formations en collaboration avec les gestionnaires des soins;
• Faire le lien avec les différentes institutions externes pour les besoins en formations ;
• Collaborer avec la Coordonnatrice formation pour le développement des formations à l’interne ;
• Participer aux évaluations 30-60-90 jours du personnel des soins infirmiers, en collaboration avec la Technicienne dotation. Assurer un compte-rendu des problématiques avec la DRH-DO;
• Agir à titre d’expert-conseil et supporter les cadres de l’entreprise au niveau de la gestion de leurs ressources humaines ;
• Agir à titre de personne-ressources auprès des employés des soins ;
• Conseiller les employés et les cadres en ce qui a trait aux politiques, procédures internes et les législations du travail ;
• Collaborer avec les gestionnaires à la préparation des dossiers disciplinaires, assister aux rencontres employés et assurer le suivi des dossiers disciplinaires ;
• Procéder à la rédaction des avis disciplinaires, des lettres de mutation, ou tout autre document administratif ;
• Assurer la gestion des conflits de travail au niveau du personnel des soins infirmiers ;
• Développer et mettre en place différents outils de prévention et de sensibilisation en matière de Santé et sécurité au travail ;
• Veiller à la gestion des dossiers CNESST (compilation des rapports, déclarations d’événement et demande de soutien financier à la CNESST, suivis des dossiers médicaux, complétion des formulaires d’affectation temporaire et gestion des retours au travail) en collaboration avec le Technicien à la paie ;
• Assurer un suivi étroit des dossiers actifs avec la mutuelle de prévention ;
• Représenter l’employeur lors de convocation au TAT ;
• Participer à la création d’un comité de Santé et sécurité au travail.