Conseiller(ère) en ressources humaines

Temps plein En semaine de jour

Solidement implantée sur le territoire Lanaudois depuis près de 20 ans, Les Habitations Bordeleau ont pour mission première d’améliorer les conditions de vie des personnes retraitées autonomes et semi-autonomes en mettant à leur disposition des résidences imaginées et construites intelligemment en fonction du mieux-être et des besoins évolutifs de chacun.

Travailler aux Habitations Bordeleau permet de se réaliser pleinement dans un milieu où la dimension humaine est omniprésente. Le succès de notre groupe se construit d’abord grâce à la collaboration de nos employés qui font une nette différence dans la vie de nos résidents.

Avantages :

  • Congés de Vacances et Compensatoires
  • Événements d’Entreprise
  • Horaires flexibles
  • Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
  • Programmes de Bien-être
  • Stationnement sur place
  • Tenue Décontractée
45

chemin du Golf Ouest

Description du poste

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et du développement organisationnel, le conseiller en ressources humaines a comme principale responsabilité d’accompagner et de soutenir les gestionnaires ainsi que les employés dans l’application des politiques et procédures de l’entreprise.

Principales responsabilités :

· Prise en charge du programme de développement des compétences. Planification, inscription et coordination des activités de formation pour l’ensemble du personnel. Recueillir les documents administratifs en lien avec les formations ;

· Mettre à jour le tableau des formations ;

· Planification des besoins de formations en collaboration avec les gestionnaires des soins;

· Faire le lien avec les différentes institutions externes pour les besoins en formations ;

· Collaborer avec la Coordonnatrice formation pour le développement des formations à l’interne ;

· Participer aux évaluations 30-60-90 jours du personnel des soins infirmiers, en collaboration avec la Technicienne dotation. Assurer un compte-rendu des problématiques avec la DRH-DO;

· Agir à titre d’expert-conseil et supporter les cadres de l’entreprise au niveau de la gestion de leurs ressources humaines ;

· Agir à titre de personne-ressources auprès des employés des soins ;

· Conseiller les employés et les cadres en ce qui a trait aux politiques, procédures internes et les législations du travail ;

· Collaborer avec les gestionnaires à la préparation des dossiers disciplinaires, assister aux rencontres employés et assurer le suivi des dossiers disciplinaires ;

· Procéder à la rédaction des avis disciplinaires, des lettres de mutation, ou tout autre document administratif ;

· Assurer la gestion des conflits de travail au niveau du personnel des soins infirmiers ;

· Développer et mettre en place différents outils de prévention et de sensibilisation en matière de Santé et sécurité au travail ;

· Veiller à la gestion des dossiers CNESST (compilation des rapports, déclarations d’événement et demande de soutien financier à la CNESST, suivis des dossiers médicaux, complétion des formulaires d’affectation temporaire et gestion des retours au travail) en collaboration avec le Technicien à la paie ;

· Assurer un suivi étroit des dossiers actifs avec la mutuelle de prévention ;

· Représenter l’employeur lors de convocation au TAT ;

· Participer à la création d’un comité de Santé et sécurité au travail.

Qualifications requises et exigences

Expérience:

  • ressources humaines: 3 ans (Requis)
  • santé : 1 an (Requis)

Formation:

  • Baccalauréat (Requis)

Certificats et autres accréditations:

  • CRHA – CRIA (Souhaité)

Postuler maintenant