RESPONSABILITÉS DE GESTION CLINIQUES

• Supervise et supporte l’infirmière auxiliaire dans la démarche clinique auprès des résidents ainsi que leurs proches ;
• S’assure de l’élaboration et de la mise à jour des données ;
• S’assure de la bonne continuité des soins et de la qualité des services donnés aux résidents ;
• Évalue les besoins de la clientèle et s’assure que l’équipe dispense des soins infirmiers en fonction des besoins ;
• Met en application les programmes de soins ;
• Assite, supervise et collabore au travail des infirmières auxiliaires ;
• Voit à l’implication et à la responsabilisation du personnel en place en fonction de leurs tâches ;
• Supervise la rédaction des notes d’observation au dossier du résident selon les procédures en vigueur dans l’établissement ;
• Donne l’enseignement relatif aux méthodes de traitement ;
• Évalue les soins infirmiers prodigués et s’assure que les correctifs sont apportés lorsque nécessaire ;
• Voit à l’accueil et à l’intégration du résident et de ses proches sur son unité ;
• S’assure du respect des habitudes, des choix et des croyances du résident ;
• Stimule la participation de ses collègues à l’amélioration continue de la sécurité et de la qualité des soins et services ;
• S’assure de la confidentialité dans l’exercice de ses fonctions.

RESPONSABILITÉS EN GESTION DE PERSONNEL

• Supervision, coaching et motivation des employés de l’unité de soins ;
• Participe aux mesures disciplinaires des employés sous sa charge, en collaboration avec l’équipe RH ;
• Supervise le processus d’accueil et l’orientation des nouveaux employés ;
• Participe à l’analyse des besoins en formation et développement du personnel en collaboration avec l’équipe RH ;
• Participe à l’appréciation de rendement du personnel sous sa responsabilité ;
• Voit au développement, à la consolidation de la culture de soins et à la création d’un climat de travail stimulant.