RESPONSABILITÉS DE GESTION CLINIQUES

· Supervise et supporte l’infirmière auxiliaire dans la démarche clinique auprès des résidents ainsi que leurs proches ;

· S’assure de l’élaboration et de la mise à jour des données ;

· S’assure de la bonne continuité des soins et de la qualité des services donnés aux résidents ;

· Évalue les besoins de la clientèle et s’assure que l’équipe dispense des soins infirmiers en fonction des besoins ;

· Met en application les programmes de soins ;

· Assite, supervise et collabore au travail des infirmières auxiliaires ;

· Voit à l’implication et à la responsabilisation du personnel en place en fonction de leurs tâches ;

· Supervise la rédaction des notes d’observation au dossier du résident selon les procédures en vigueur dans l’établissement ;

· Donne l’enseignement relatif aux méthodes de traitement ;

· Évalue les soins infirmiers prodigués et s’assure que les correctifs sont apportés lorsque nécessaire ;

· Voit à l’accueil et à l’intégration du résident et de ses proches sur son unité ;

· S’assure du respect des habitudes, des choix et des croyances du résident ;

· Stimule la participation de ses collègues à l’amélioration continue de la sécurité et de la qualité des soins et services ;

· S’assure de la confidentialité dans l’exercice de ses fonctions.

RESPONSABILITÉS DE GESTION CLINICO-ADMINISTRATIVES

· S’assure du respect des normes, des techniques, des politiques, des pratiques professionnelles, des règlements de l’établissement ;

· S’assure que l’environnement de travail et les ressources matérielles des unités de soins répondent aux normes de qualité ;

· S’assure de l’application des mécanismes de soutien au résident, à ses proches et aux membres de l’équipe à la suite d’un évènement indésirable ;

· Propose et mets en place des solutions pour assurer le bon fonctionnement de son unité ;

· S’assure que les cas d’accidents / incidents, d’infection, d’erreur de médicaments sont rapportés et corrigés ;

· Participe aux comités où sa présence est sollicitée ou aux comités ayant des répercussions sur les soins de son unité.

RESPONSABILITÉS EN GESTION DE PERSONNEL

· Supervision, coaching et motivation des employés de l’unité de soins ;

· Participe aux mesures disciplinaires des employés sous sa charge, en collaboration avec l’équipe RH ;

· Supervise le processus d’accueil et l’orientation des nouveaux employés ;

· Participe à l’analyse des besoins en formation et développement du personnel en collaboration avec l’équipe RH ;

· Participe à l’appréciation de rendement du personnel sous sa responsabilité ;

· Voit au développement, à la consolidation de la culture de soins et à la création d’un climat de travail stimulant.